Điện thoại chăm sóc khách hàng: 0908 00 23 89 - 0938 5335 27

Email: info@baovesepre.com

Close

SỔ TAY NHÂN VIÊN

19/07/2017

SỔ TAY NHÂN VIÊN

Lời nói đầu của Giám Đốc

 

Thay mặt Công ty, tôi rất vui mừng chào đón bạn trở thành thành viên của Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sepre. Với khả năng và trình độ chuyên môn, bạn đã được tuyển chọn vào làm việc tại Công ty .

Chúng ta cùng chia sẻ những cơ hội, thách thức, sự thành đạt và lợi ích trong tương lai với tầm nhìn Trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ bảo vệ tại Việt Nam với sứ mệnh Nâng cao giá trị dịch vụ, góp phần cho sự ổn định và phát triển của khách hàng – Nâng cao mức sống của cán bộ – nhân viên, đóng góp tích cực cho cộng đồng, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội và ổn định an ninh chính trị của đất nước.

 Sổ tay nhân viên này nhằm giúp bạn làm quen với những thông tin cần thiết, các nội quy, qui định và đồng thời cả các quyền lợi và trách nhiệm của bạn trong Công ty. Tôi mong bạn sẽ sử dụng sổ tay như một nguồn thông tin khi cần thiết.

Tôi trông đợi bạn sẽ làm việc hết sức mình để góp phần hoàn thành hoài bão và sứ mệnh này.

Đây không chỉ là ngày bắt đầu công việc của bạn mà còn là bước khởi đầu một sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Chúng tôi luôn kỳ vọng và tin tưởng mỗi nhân viên sẽ phát huy tối đa tinh thần sáng tạo, tận tụy, khả năng tự hoàn thiện để tạo sức mạnh và động lực thúc đẩy mọi thành viên của Công ty, chúng tôi ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác trong Công ty.

Chúc bạn luôn thành công trong công việc và có một tương lai đầy hứa hẹn tại Công ty chúng ta.

 

Giám đốc

Trần Xuân Lâm

 

 

A. NỘI QUY LAO ĐỘNG

I – Thời Giờ Làm Việc

1.1. Đối với nhân viên văn phòng.

  • Thời giờ làm việc theo giờ hành chính văn phòng là 8 giờ/ ngày, 6 ngày / tuần từ thứ 2 đến thứ bảy.
    • Buổi sáng: từ 8 giờ 00 đến 12 giờ 00.
    • Buổi chiều: từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00.
  • Thời gian làm việc cụ thể của một số bộ phận như Cơ động, Giám sát theo yêu cầu sẽ do Ban Giám Đốc quyết định.

1.2. Đối với nhân viên bảo vệ.

Đối với nhân viên bảo vệ vì tính chất đặc thù của công việc nên thời gian làm việc được bố trí theo ca trực từ thứ hai đến chủ nhật (thời gian trực cụ thể sẽ do cấp quản lý sắp xếp theo quy định của công ty).

II – Thời Gian Thử Việc, Đào Tạo Nghiệp Vụ, Dạy Nghề.

  • Thời gian thử việc tùy thuộc vào tính chất của từng công việc, hết thời hạn làm thử, thử việc Công ty sẽ thông báo kết quả, nếu đạt yêu cầu thì hợp đồng lao động sẽ được ký kết giữa hai bên.

Thời gian thử việc đối với Nhân viên bảo vệ là 1 tháng.

Thời gian thử việc đối với các cấp cán bộ quản lý, các chức danh có chuyên môn cao là 2 tháng.

  • Nhân viên bảo vệ sẽ phải bồi thường phí đào tạo nếu vi phạm một trong các điều sau đây:
  • Người được đào tạo nghề tự ý bỏ học không hết khóa.
  • Nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Nhân viên không làm việc cho Công ty khi hết hạn khóa đào tạo nghề.
  • Nhân viên có thể tiếp tục làm việc nhưng không đủ thời hạn đã cam kết.

Phí đào tạo nghề gồm các khoản chi phí cho giảng dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành…

Mức bồi thường phí đào tạo do doanh nghiệp quy định là 01 triệu đồng.

III – Trật Tự Tác Phong Và Tư Cách Làm Việc.

3.1 Trật tự nơi làm việc.

  1. Nhân viên phải có mặt đúng giờ trong thời gian làm việc theo quy định, trong thời gian làm việc chỉ được phép rời vị trí theo yêu cầu của công việc, hoặc được phép của cấp quản lý có thẩm quyền.
  2. Đối với nhân viên bảo vệ làm việc tại các mục tiêu, phải luôn có mặt tại mục tiêu nhận ca trước 15 phút, ngoài thời gian làm việc đã được phân công, không được ở tại nơi làm việc khi không được sự phân công của cấp quản lý.
  3. Nhân viên phải để phương tiện đi lại cá nhân đúng nơi quy định, mọi phương tiện xe ra vào cổng phải tuân thủ theo quy định của công ty, của khách hàng.
  4. Nhân viên không được tiếp khách, người thân, bạn bè tại nơi là việc.

3.4 Tác phong tư cách và thái độ làm việc.

  1. Trong thời gian làm việc, Nhân viên bảo vệ phải mang, mặc đồng phục đầy đủ theo quy định của Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sepre. Không gây ồn ào, và các hành vi khác làm ảnh hưởng đến người khác, ảnh hưởng đến trật tự nơi làm việc.
  2. Nhân viên phải giữ thái độ nghiêm túc, lịch thiệp, tôn trọng và đúng mực với khách hàng, tận tình chỉ dẫn khách ra vào tại mục tiêu bảo vệ.
  3. Nhân viên bảo vệ trong ca trực đứng ngồi, tuần tra đúng tác phong chững chạc, chuyên nghiệp.
  4. Phải tuyệt đối tuân thủ và thực hiện nghiệm ngặt, chặt chẽ quy trình làm việc, các phương án bảo vệ đã đề ra.
  5. Nhân viên tuyệt đối không được dùng điện thoại của Công ty cũng như của khách hàng vào mục đích cá nhân.
  6. Không được sử dụng tài sản, công cụ hỗ trợ sai mục đích.
  7. Công cụ hỗ trợ tại mục tiêu như bộ đàm, máy bấm tuần tra, máy rà kim loại… được công ty cung cấp phải có trách nhiệm giữ gìn, bảo quản.
  8. Không được tổ chức các trò chơi bài bạc hay các trò chơi có tính chất đỏ đen trong mục tiêu và nhà nghỉ của đội.
  9. Không được rời bỏ vị trí, ngủ, đọc sách báo trong thời gian làm việc.
  10. Nhân viên không được cãi nhau, đánh nhau hoặc các hành vi phá hoại đoàn kết nội bộ, nói xấu làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty và của khách hàng.
  11. Nhân viên bảo vệ tuyệt đối không được trộm cắp tài sản của Công ty, của người khác và của khách hàng.
  12. Sẵn sàng tuân thủ các yêu cầu thay đổi công việc, thuyên chuyển mục tiêu từ Phòng nghiệp vụ, BGĐ Công ty.
  13. Nhân viên sẽ cố gắng hết sức mình để hoàn thành nhiệm vụ các công việc được giao vì lợi ích của Công ty, của khách hàng cũng như của chính bản thân người đó.
  14. Phải quan tâm đến công việc của mình và có trách nhiệm phải báo cáo ngay cho cấp trên của mình trong trường hợp phát hiện bất cứ điều gì xảy ra mà có thể phương hại đến lợi ích, tài sản hay danh tiếng của Công ty và của khách hàng.
  15. Nhân viên phải thường xuyên hỗ trợ và hợp tác với Công ty, làm việc chăm chỉ, tránh tình trang cố tình làm trái, làm trì trệ công việc, hãy hỗ trợ cho các hoạt động của Công ty, hỗ trợ công ty bằng cách thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao phó.
  16. Nhân viên được khuyến khích có ý kiến đóng góp cho Ban Giám Đốc về các vấn đề nhằm cải thiện công tác quản lý, hoàn thiện các phương án bảo vệ anh ninh tại mục tiêu.
  17. Khi có phát sinh những mâu thuẫn hay các mối quan tâm về công việc, nhân viên phải báo cáo ngay cho cấp trên của mình để cùng nhau tìm biện pháp giải quyết vấn đề.
  18. Mọi cấp quản lý phải chịu trách nhiệm về bộ phận, mục tiêu và các nhân viên cấp dưới của mình. Phải phổ biến các nội quy, quy định của công ty, khách hàng, các phương án bảo vệ tại mục tiêu, các thông báo hay mệnh lệnh của Công ty đến từng nhân viên của mình.
  19. Nhân viên phải tuyệt đối tuân thủ mệnh lệnh hợp lý của cấp trên, tuyệt đối không có hành vi thiếu tôn trọng, chống đối cấp trên.
  20. Nhân viên được yêu cầu thực hiện nghiêm túc việc kiểm tra giao nhận tài sản giữa bảo vệ với khách hàng và giữa bảo vệ với nhau. Kiểm tra, thống kê tình trạng các hệ thống tài sản thường xuyên.
  21. Nhân viên nếu muốn nghỉ phép thì phải làm đơn xin phép trước 15 ngày nộp lên BGĐ Công ty để được giải quyết, các trường hợp nghỉ đột xuất vì công việc gia đình phải báo trước cho đội trưởng và phải được sự đồng ý.

3.5 Các hành vi vi phạm nội quy khác mà Công ty ngăn cấm

  1. Tự tiện làm thay đổi phương án bảo vệ, thay đổi lịch trực.
  2. Thờ ơ, sao lãng trong công việc.
  3. Tùy tiện sử dụng phương tiện, tài sản của khách hàng vào việc riêng.
  4. Che dấu tội phạm, biết đồng nghiệp có hành vi sai trái vi phạm pháp luật, nội quy Công ty của khách hàng mà không tố giác.
  5. Giả mạo hồ sơ, giấy tờ để vào công ty.
  6. Dùng thủ đoạn để lừa dối Công ty, lừa dối đồng nghiệp, khách hàng.
  7. Cự cãi, đánh nhau với đồng nghiệp gây mất đoàn kết nội bộ.
  8. Lạm dụng chức vụ, quyền hạn nhận hối lộ, nhận tiền hoa hồng, quà cáp từ khách hàng, nhà cung cấp…
  9. Trộm cắp tài sản của Công ty, khách hàng.
  10. Báo cáo, phản ánh sai sự thật
  11. Chống đối mệnh lệnh của cấp trên, của công ty không chính đáng.
  12. Phòng vệ không chính đáng.
  13. Thiếu trách nhiệm gây thiệt hại đến tài sản, uy tín của Công ty, của khách hàng.
  14. Không tuân thủ quy trình, bảng mô tả công việc và các phương án bảo vệ đã đề ra.
  15. Các hành vi kích động, phá hoại gây mất đoàn kết nội bộ, phá hoại làm mất uy tín của công ty, khách hàng.
  16. Tổ chức đánh bài bạc, các trò chơi đỏ đen trong mục tiêu và tại nhà nghỉ của đội.
  17. Trong khi đang làm việc và trước khi vào nhận ca, nhân viên không được uống hoặc có mùi rượu bia.
  18. Nghiêm cấm mọi nhân viên trong công ty sử dụng chất ma túy, các chất kích thích, gây nghiện hoặc các hành vi khác trái với thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội mà pháp luật ngăng cấm.
  19. Vô trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng.

IV – An Toàn Lao Động Và Vệ Sinh Nơi Làm Việc

4.1 An toàn lao động.

  1. Nhân viên phải thực hiện các quy định về an toàn phòng chống cháy nổ tại văn phòng công ty và mục tiêu bảo vệ, bảo quản đúng chế độ, quy trình, quy định đối với phương tiện PCCC, các thiết bị điện máy, điện tử khác nơi làm việc.
  2. Khi cơ quan, mục tiêu bảo vệ hết giờ làm việc, nhân viên bảo vệ có trách nhiệm tuần tra kiểm tra tắt các thiết bị điện không cần thiết, đóng khóa các hệ thống cửa.
  3. Nghiêm cấm việc mang các loại vũ khí, chất nổ vào nơi làm việc.

4.2 Vệ sinh nơi làm việc.

  1. Nhân viên có trách nhiệm giữ gìn các phương tiện, công cụ hỗ trợ, tài liệu, gọn gàng ngăn nắp, khoa học và thường xuyên vệ sinh sạch sẽ.
  2. Nơi làm việc, tại các vị trí chốt trực gác phải thường xuyên được vệ sinh sạch sẽ.

V – Bảo Vệ Tài Sản

5.1 Sử dụng tài sản.

Nhân viên phải có trách nhiệm và tuân thủ các quy định về sử dụng và bảo quản tài sản, phương tiện, công cụ hỗ trợ của công ty, của khách hàng.

5.2 Bảo vệ tài sản.

Trong phạm vi chức năng nhiệm vụ được giao ở tất cả cả các mục tiêu cũng như tại văn phòng, Nhân viên có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định, quy trình nghiệp vụ về bảo quản an toàn tài sản và triệt để tiết kiệm.

5.3 Bảo quản tài sản, đồng phục được cấp phát.

  • Nhân viên làm hư hỏng hoặc làm mất công cụ hỗ trợ, thiết bị và các tài sản khác của công ty, khách hàng giao, hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường tài sản đó theo giá trị thực tế.
  • Nhân viên được cấp phát đồng phục, thẻ đeo… phải tự bảo quản và tự chịu trách nhiệm bồi thường khi làm hư hỏng, mất mát.

VI – Bảo Vệ Bí Mật Trong Kinh Doanh, Hoạt Động Của Công Ty.

6.1  Bảo vệ bí mật trọng kinh doanh.

  1. Mọi thông tin, tài liệu về hoạt động kinh doanh như khách hàng, giá dịch vụ, chính sách lương, nhân sự… tại công ty phải được bảo mật theo đúng quy định, theo tính chất, mức độ bí mật của thông tin đó.
  2. Nhân viên theo chức năng nhiệm vụ được nắm giữ các bí mật nội bộ, hoặc được tiếp xúc với các bí mật nội bộ theo quy định cụ thể của công ty, có trách nhiệm bảo vệ bí mật, không được tiết lộ, cung cấp các bí mật đó cho người không có thẩm quyền theo quy định của công ty và của pháp luật.
  3. Nghiêm cấm các hành vi của cá nhân không có thẩm quyền, mà tiếp xúc, khai thác, sử dụng các thông tin bí mật của công ty nhằm bất kỳ mục đích gì.

B. KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

I – Khen thưởng, phúc lợi.

1.1 Đề bạt:

  • Việc đề bạt cho nhân viên chính thức của Công ty được thực hiện bất kỳ thời điểm nào và được xem xét trên cơ sở: mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công tác, việc chấp hành các quy trình quản lý chất lượng nội bộ, chấp hành các quy định, nội quy Công ty.

 1.2 Khen thưởng:

  • Mỗi năm Công ty tổ chức xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích.
  • Tiền thưởng sẽ được thực hiện căn cứ theo quy định của Nhà nước, dựa vào kết quả kinh doanh của Công ty, dựa vào kết quả đánh giá xếp loại nhân viên cấp phòng, cấp Công ty. Mức khen thưởng dựa trên nhiệm vụ được phân công của từng người lao động, thời gian làm việc, hiệu quả công việc và tinh thần chấp hành tốt nội quy Công ty.
  • Khen thưởng đột xuất: Phòng nghiệp vụ, đội trưởng mục tiêu có quyền đề xuất khen thưởng cho từng trường hợp cá nhân và tập thể bắt được hoặc ngăn ngừa được trộm cướp; có nhiều sáng kiến, cải tiến trong công việc, nâng cao hiệu quả trong kinh doanh, có thành tích xuất sắc trong công tác ngăn ngừa thiệt hại gây ra cho công ty hoặc của khách hàng.

    1.3 Phúc lợi.

  • Tặng sổ tiết kiệm trị giá 3,000,000đ đối với những nhân viên có thời gian công tác liên tục đủ 3 năm, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy luật định, ngoài ra có Bảo hiểm tai nạn 24/24.
  • Thưởng tháng lương thứ 13 và 14 dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

II – Xử Lý Kỷ Luật Lao Động

  • Nếu nhân viên nào vi phạm vào các điều khoản đã nêu trong mục Nội Quy Lao Động, Công ty sẽ dựa theo qui định của Bộ Luật Lao Động và Bản Nội Quy Lao Động mà có các biện pháp xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm.
  • Xử lý kỷ luật quy định về Kỷ luật Lao động được áp dụng cho tất cả nhân viên công ty. Đây sẽ là cơ sở pháp lý cho việc xem xét, xử lý các trường hợp nhân viên vi phạm Nội Quy Lao Động Công ty.
  • Biện pháp để thi hành kỷ luật lao động chủ yếu là giáo dục nhân viên nghiêm chỉnh và tự giác tuân theo nội quy lao động nhưng cũng xử lý nghiêm minh các trường hợp sai phạm của nhân viên.
  • Nhân viên nào vi phạm các điều khoản đã ghi trong phần Kỷ luật Lao động này, tùy theo mức độ, phải chịu một trong bốn (04) hình thức kỷ luật sau đây:

 Hình Thức Kỷ Luật Chính

  • Loại A: Khiển trách bằng miệng
  • Loại B: Khiển trách bằng văn bản
  • Loại C: Phạt trừ tiền căn cứ vào tính chất mức độ vi phạm của Nhân viên.
  • Loại D: Sa thải (trường hợp bị sa thải sẽ không được Công ty thanh toán bất kỳ chế độ nào).

Hình Thức Kỷ Luật Bổ Sung

  • ẢNH HƯỞNG ĐẾN THI ĐUA, KHEN THƯỞNG
  • ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC PHỤ CẤP, TRỢ CẤP
  • ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT, BỒI THƯỜNG
  1. Mọi vi phạm kỷ luật sẽ được ghi nhận bằng biên bản và lưu vào hồ sơ lý lịch của từng nhân viên.
  2. Nhân viên bị xử lý kỷ luật loại A&B sau ba (03) tháng và nhân viên bị xử lý kỷ luật loại C sau sáu (06) tháng, kể từ ngày bị xử lý kỷ luật, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
  3. Trong thời gian chưa xóa kỷ luật, nếu nhân viên tiếp tục vi phạm Nội Qui Lao Động của công ty thì hình thức xử lý kỷ luật cao hơn hình thức đang chịu kỷ luật sẽ được áp dụng, và trong một vài trường hợp nghiêm trọng, người nhân viên ấy còn có thể bị sa thải.
  4. Nhân viên nào vi phạm nhiều lỗi cùng một lúc thì hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất sẽ được áp dụng.
  5. Nhân viên vi phạm kỷ luật gây thiệt hại tiền bạc và tài sản công ty, ngoài việc bị xử lý kỷ luật còn phải bồi thường vật chất hoặc bằng tiền tương đương với thiệt hại đó.
  6. Nhân viên sai phạm nghiêm trọng và có dấu hiệu tội phạm, thì ngoài việc xử lý kỷ luật lao động, công ty sẽ chuyển hồ sơ đến cơ quan pháp luật để xem xét và truy cứu trách nhiệm hình sự.
  7. Mọi hình thức xử lý kỷ luật sẽ có ảnh hưởng đến việc đánh giá nhân viên (đề bạt, đánh giá, thưởng hàng năm).

Thủ tục xử lý kỷ luật

  1. Đối với một hành vi vi phạm, công ty sẽ lập biên bản vi phạm. Trong trường hợp cần thiết, nhân viên vi phạm kỷ luật sẽ phải làm bản tự kiểm để xác nhận lỗi của mình.
  2. Khi thi hành kỷ luật đối với nhân viên, Công ty sẽ nêu rõ lý do và thi hành những thủ tục theo qui định.
  3. Sau khi có quyết định cuối cùng, Công ty sẽ thông báo cho nhân viên đó biết bằng văn bản đồng thời gởi đến các phòng ban có liên quan.
  4. Đổi với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, Công ty sẽ thông báo về cho gia đình và chính quyền địa phương nơi người bị xử lý kỷ luật thường trú và tạm trú.

Nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động

  1. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý 1 hình thức kỷ luật. Khi một nhân viên có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời, thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất, tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất;
  2. Công ty không xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm nội quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần, hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình;
  3. Công ty nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của nhân viên khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
  4. Không được xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công hợp pháp.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

–        Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật đối với các trường hợp khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản là người giám sát trực tiếp của nhân viên vi phạm. Các trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách phải được thông báo đến bộ phận nhân sự

–        Đối với 2 hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp phải do Tổng Giám đốc ra quyết định bằng văn bản ghi rõ thời hạn kỷ luật.

Trách Nhiệm Bồi Thường Vật Chất

–        Nhân viên có trách nhiệm bảo vệ, bảo quản các thiết bị máy móc và những tài sản khác của Công ty và khách hàng. Nếu thiếu trách nhiệm làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị hoặc làm thiệt hại các tài sản khác của Công ty và khách hàng thì phải bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất đã gây ra.

–        Nếu Nhân viên làm mất tài sản của Công ty giao hoặc tiêu hao tài sản quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá của thị trường.

–        Khi quyết định mức bồi thường, công ty sẽ xem xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của đương sự.

–        Sử dụng tài sản sai mục đích.

–        Thất thoát quỹ, tiền bạc trong phạm vi trách nhiệm.

–        Cố tình tham mưu sai, đề xuất ký hợp đồng, quyết định gây thiệt hại cho công ty.

–        Các hành vị cụ thể khác gây thiệt hại về vật chất cho công ty và khách hàng.

 

KHIẾU NẠI:

Tất cả thông tin trong cuốn sổ tay nhân sự về quyền lợi và nghĩa vụ của nhân sự đúng theo quy định của Công ty SMPFVN. Nhân viên nếu thấy có những điểm không phù hợp thì có thể hỏi trực tiếp Trưởng bộ phận hoặc cấp trên hướng dẩn trực tiếp. Trường hợp cụ thể mà Trưởng bộ phận hoặc cấp trên hướng dẩn trực tiếp không thể giải thích thì liên hệ với phòng Nhân sự đào tạo để giải đáp thắc mắc.

 

HIỆU LỰC SỬA ĐỔI:

Sổ tay nhân viên có hiệu lực kể từ ngày ký và được áp dụng trong toàn Công ty. Mỗi nhân viên sẽ có một sổ tay nhân sự. Mọi sự thay đổi, điều chỉnh bổ sung nội dung sẽ được thực hiện tùy theo sự phát triển của Công ty hoặc tùy thuộc vào những thay đổi của các quy định có liên quan của nhà nước.

 

Bình Dương, ngày 04 tháng 04 năm 2016

Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sepre

Giám Đốc

 

 

Trần Xuân Lâm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ĐÀO TẠO Related