Điện thoại chăm sóc khách hàng: 0908 00 23 89 - 0938 5335 27

Email: info@baovesepre.com

Close

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

31/07/2017

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO VỆ SEPRE

 

Trích từ nội quy lao động

CHƯƠNG IX

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Điều 27:  Các hành vi vi phạm – Mức độ xử lý kỷ luật – Trách nhiệm vật chất

Tất cả nhân viên bảo vệ thuộc công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sepre phải thực hiện các quy định của công ty, kỷ luật đơn vị, trường hợp nhân viên vi phạm sẽ sử lý kỷ luật và chịu trách nhiệm vật chất như sau:

I – Kỷ luật lao động.

  1. Hành vi vi phạm.

MỨC ĐỘ A

  • Không có mặt đúng giờ để nhận ca mà không có lý do chính đáng.
  • Để phương tiện đi lại cá nhân không đúng nơi quy định.
  • Không mang, mặc đồng phục đầy đủ theo quy định của Công ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Sepre.
  • Gây ồn ào, và các hành vi khác làm ảnh hưởng đến người khác, ảnh hưởng đến trật tự nơi làm việc.
  • Không giữ thái độ nghiêm túc, lịch thiệp, tôn trọng và đúng mực với khách hàng, không tận tình chỉ dẫn khách ra vào tại mục tiêu bảo vệ.
  • Sử dụng điện thoại của Công ty cũng như của khách hàng vào mục đích cá nhân.
  • Sử dụng điện thoại, chơi game trong giờ làm việc.
  • Sử dụng tài sản, công cụ hỗ trợ sai mục đích.
  • Không thực hiện việc kiểm tra giao nhận tài sản, giao nhận ca với nhau.
  • Thờ ơ, sao lãng trong công việc.
  • Tiếp khách, người thân, bạn bè tại nơi là việc.

MỨC ĐỘ B

  • Không có ý thức bảo quản, giữ gìn công cụ hỗ trợ tại mục tiêu như bộ đàm, máy bấm tuần tra, máy rà kim loại được công ty, khách hàng trang bị, gây thất thoát, hư hỏng.
  • Tổ chức các trò chơi bài bạc hay các trò chơi có tính chất đỏ đen trong mục tiêu và nhà nghỉ của đội.
  • Tự ý rời bỏ vị trí làm việc khi không có yêu cầu hoặc chưa có người thay thế.
  • Ngủ trong giờ làm việc, tụ tập, rời bỏ vị trí trong giờ làm việc.
  • Rời bỏ vị trí trực khi chưa có người nhận ca thay thế.
  • Không tuân thủ phương án bảo vệ, quy trình công việc, nội quy quy định của công ty và của khách hàng.
  • Gây gỗ, cự cãi nhau, đánh nhau hoặc các hành vi phá hoại đoàn kết nội bộ, nói xấu làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty và của khách hàng.
  • Không báo cáo ngay cho cấp trên của mình trong trường hợp phát hiện bất cứ điều gì xảy ra mà có thể phương hại đến lợi ích, tài sản hay danh tiếng của Công ty và của khách hàng.
  • Có các hành vi cố tình làm trái, làm trì trệ công việc, ảnh hưởng đến công việc của mục tiêu.
  • Không tuân thủ mệnh lệnh của cấp trên, có hành vi không tôn trọng, chống đối cấp trên.
  • Không báo cáo hoặc báo cáo, phản ánh sai sự thật.
  • Phòng vệ không chính đáng.
  • Sử dụng chất ma túy, các chất kích thích, gây nghiện hoặc các hành vi khác trái với thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội mà pháp luật ngăng cấm.

MỨC ĐỘ C

  • Trộm cắp tài sản của Công ty, của người khác và của khách hàng.
  • Tự tiện làm thay đổi phương án bảo vệ, thay đổi lịch trực gây hậu quả nghiêm trọng.
  • Tùy tiện sử dụng phương tiện, tài sản của khách hàng vào việc riêng.
  • Che dấu tội phạm, biết đồng nghiệp có hành vi sai trái vi phạm pháp luật, nội quy Công ty của khách hàng mà không tố giác gây hậu quả nghiêm trọng.
  • Giả mạo hồ sơ, giấy tờ để vào công ty.
  • Dùng thủ đoạn để lừa dối Công ty, lừa dối đồng nghiệp, khách hàng.
  • Lạm dụng chức vụ, quyền hạn nhận hối lộ, nhận tiền hoa hồng, quà cáp từ khách hàng, nhà cung cấp…
  • Thiếu trách nhiệm gây thiệt hại đến tài sản, uy tín của Công ty, của khách hàng.
  • Không tuân thủ quy trình, bảng mô tả công việc và các phương án bảo vệ đã đề ra gây hậu quả nghiêm trọng.
  • Các hành vi kích động, phá hoại gây mất đoàn kết nội bộ, phá hoại làm mất uy tín của công ty, khách hàng.
  • Vô trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng.
  1. Xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất.
    • Vi phạm mức độ A: lần đầu khiển trách/nhắc nhở, vi phạm lần 2 lập biên bản, vi phạm lần 3 trừ tiền trách nhiệm từ 200.000 đến 500.000đ và xem xét chuyển mục tiêu dựa vào mức độ vi phạm.
    • Vi phạm mức độ B: Lần đầu lập biên bản, lần 2 trừ tiền trách nhiệm 200.000 đến 500.000đ và xem xét chuyển mục tiêu dựa vào mức độ vi phạm.
    • Vi phạm mức độ C: Sa thải – trừ 500.000 tiền trách nhiệm.

Các vi hành vi vi phạm ngoài việc bị xử lý kỷ luật ra còn phải chịu trách nhiệm bồi thường vật chất nếu để xảy ra hậu quả thiệt hại đến tài sản.

Tp. Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 7 năm 2016

Giám Đốc
(Đã ký)

Trần Xuân Lâm

ĐÀO TẠO Related